<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="9699">
 <titleInfo>
  <title>PERANCANGAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN PEGAWAI BARU BERBASIS WEB PADA PT. SHINTA INDAH JAYA DENGAN METODE SAW</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Muhammad Syah Rizal</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Saryani</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Additional Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Tangerang</placeTerm>
   <publisher>Universitas Raharja</publisher>
   <dateIssued>2021</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Text</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>Sumber daya manusia berperan penting sebagai roda penggerak perusahaan.&#13;
Perusahaan dihadapkan dengan beberapa masalah untuk menentukan pegawai yang&#13;
sesuai dengan kualifikasi, visi serta misi perusahaan. Terkait dengan hal tersebut&#13;
proses penerimaan pegawai menjadi sorotan dikarenakan kesuksesan perusahaan&#13;
ditentukan oleh kualitas dan efektifitas proses penerimaan pegawai itu sendiri.&#13;
Proses penerimaan pegawai baru tidak terlepas dari proses penilaian. Proses&#13;
penilaian terhadap calon pagawai baru di PT. Shinta Indah Jaya masih&#13;
memanfaatkan form kertas sebagai media penyimpan dan pencatat nilai tes.&#13;
Kemudian menghitung nilai-nilai tersebut dan membandingkannya untuk&#13;
mendapatkan hasil pelamar dengan nilai tertinggi, maka diperlukan sebuah sistem&#13;
pendukung keputusan untuk membantu serta mempersingkat proses penilaian.&#13;
Metode penilaian yang digunakan adalah metode Simple Additive Weighting&#13;
dikarenakan metode ini dapat mencari suatu alternatif terbaik dari beberapa&#13;
alternatif berdasarkan dengan poin-poin kriteria perusahaan. Sistem ini dibuat&#13;
dengan memanfaatkan MySQL sebagai DBMS dan Bahasa pemrograman yang&#13;
digunakan adalah PHP. Hasil dari penelitian ini adalah sebuah sistem pendukung&#13;
keputusan penerimaan calon pegawai baru yang bermanfaat untuk membantu&#13;
memberi keputusan dalam menentukan calon pegawai baru dengan menggunakan&#13;
metode simple additive weighting berdasarkan dengan poin-poin kriteria&#13;
perusahaan. Sistem pendukung keputusan penerimaan pegawai baru ini lebih&#13;
efektif terutama dalam melakukan penilaian dan pemilihan calon pegawai baru.&#13;
&#13;
Kata Kunci : Penerimaan Pegawai Baru, Website, Simple Additive Weighting,&#13;
Sistem Pendukung Keputusan.</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <classification>005.36</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>Perpustakaan Universitas Raharja Jl. Jendral Sudirman No. 40 Modern Cikokol Tangerang, Banten</physicalLocation>
  <shelfLocator>005.36 RIZ p (SI-2021)</shelfLocator>
  <holdingSimple>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">S1189</numerationAndChronology>
    <sublocation>Perpustakaan Raharja (Rak Skripsi)</sublocation>
    <shelfLocator>005.36 RIZ p (SI-2021)</shelfLocator>
   </copyInformation>
  </holdingSimple>
 </location>
 <recordInfo>
  <recordIdentifier>9699</recordIdentifier>
  <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2021-10-28 13:12:24</recordCreationDate>
  <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2021-10-28 13:13:02</recordChangeDate>
  <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
 </recordInfo>
</mods>
</modsCollection>