Penilaian kinerja sangat penting bagi karyawan dan perusahaan, karena pemimpin
dapat melihat seberapa tepat karyawan menjalankan fungsinya. Oleh karena itu
karyawan berhak mendapatkan penilaian kinerja yang fair dan objective. Penting
untuk menemukan metode yang tepat dalam melakukan penilaian kinerja, karena
metode yang digunakan akan mempengaruhi hasil penilaian kinerja. PT. Dua Benua
Pratama merupakan perusahaan penyedia jasa tenaga kerja yang berada di
Kabupaten Tangerang yang membutuhkan penilaian kinerja, karena pada saat ini
penilaian kinerja di PT. Dua Benua Pratama belum adanya acuan baku dalam hal
penilaian, tidak melakukan penilaian dengan periode tertentu, tidak menggunakan
metode tertentu untuk penilaian kinerja dan penilaian yang dilakukan berdasar pada
kedekatan karyawan dengan pimpinan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk membuat
sistem penilaian kinerja untuk memudahkan HRD dan Kepala Bagian melakukan
penilaian kepada karyawan yang habis kontraknya berbasis web. Metode analis
yang digunakan pada penelitian ini adalah metode PIECES (Performance,
Information, Economic, Control, Efficiency, Service). Metode perancangan yang
digunakan pada penelitian ini adalah UML dan HIPO. Hasil dari penelitian ini
berupa sistem penilaian kinerja karyawan berbasis web yang dapat mempermudah
HRD dan Kepala Bagian untuk melakukan penilaian kinerja karyawan.
Kata Kunci: Penilaian Kinerja, Web, Laravel