Ahmad Charis Elyasa Hafidianto Primary Author Indri Handayani Additional Author mixed material bibliography Tangerang Universitas Raharja 2021 id Indonesia

Text

Penilaian kinerja sangat penting bagi karyawan dan perusahaan, karena pemimpin dapat melihat seberapa tepat karyawan menjalankan fungsinya. Oleh karena itu karyawan berhak mendapatkan penilaian kinerja yang fair dan objective. Penting untuk menemukan metode yang tepat dalam melakukan penilaian kinerja, karena metode yang digunakan akan mempengaruhi hasil penilaian kinerja. PT. Dua Benua Pratama merupakan perusahaan penyedia jasa tenaga kerja yang berada di Kabupaten Tangerang yang membutuhkan penilaian kinerja, karena pada saat ini penilaian kinerja di PT. Dua Benua Pratama belum adanya acuan baku dalam hal penilaian, tidak melakukan penilaian dengan periode tertentu, tidak menggunakan metode tertentu untuk penilaian kinerja dan penilaian yang dilakukan berdasar pada kedekatan karyawan dengan pimpinan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk membuat sistem penilaian kinerja untuk memudahkan HRD dan Kepala Bagian melakukan penilaian kepada karyawan yang habis kontraknya berbasis web. Metode analis yang digunakan pada penelitian ini adalah metode PIECES (Performance, Information, Economic, Control, Efficiency, Service). Metode perancangan yang digunakan pada penelitian ini adalah UML dan HIPO. Hasil dari penelitian ini berupa sistem penilaian kinerja karyawan berbasis web yang dapat mempermudah HRD dan Kepala Bagian untuk melakukan penilaian kinerja karyawan. Kata Kunci: Penilaian Kinerja, Web, Laravel 004 Perpustakaan Universitas Raharja Jl. Jendral Sudirman No. 40 Modern Cikokol Tangerang, Banten 004 HAF p (TI-2021) S1085 Perpustakaan Raharja (Rak Skripsi) 004 HAF p (TI-2021) 9572 2021-10-21 10:14:09 2021-10-21 10:14:45 machine generated