PT Dua Benua Pratama merupakan perusahaan yang bergerak dibidang jasa
penyedia tenaga kerja. Rekomendasi kontrak kerja karyawan selama ini
menerapkan sistem manual dengan cara mencatat dan menjumlahkan nilai setiap
karyawan untuk semua kriteria. Keputusan untuk menentukan karyawan yang
akan diperpanjang kontrak kerjanya oleh Pimpinan dirasakan sulit dan terkadang
salah dalam perhitungan. Seleksi dilakukan dalam 2 tahapan, yaitu persyaratan
administrasi dan persyaratan penilaian. Persyaratan administrasi meliputi
karyawan yang telah bekerja selama satu tahun atau satu kali kontrak, sedangkan
persyaratan penilaian meliputi kehadiran, motivasi kerja, komunikasi dan
tanggung jawab, penguasaan pekerjaan, penghargaan dan saksi, dan usia.
Penelitian ini menggunakan metode SMART dengan tahapan yakni setiap kriteria
diurutkan berdasarkan tingkat kepentingan. Selanjutnya diberikan bobot sehingga
dapat dihitung nilai normalisasi. Untuk melakukan penilaian terhadap alternatif
dihitung single attribute utilities sehingga output yang dihasilkan adalah suatu
sistem pendukung keputusan berupa ranking dengan urutan nilai terbesar. Sistem
telah dilakukan dengan pengujian, yakni menggunakan user acceptance test
dengan kesimpulan bahwa sistem ini mampu memberikan hasil yang optimal dan
layak digunakan untuk rekomendasi karyawan kontrak di PT Dua Benua Pratama.

Kata kunci: Rekomendasi Karyawan Kontrak, PT Dua Benua Pratama, Sistem
Pendukung Keputusan, SMART.