<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="9024">
 <titleInfo>
  <title>PERANCANGAN SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SELAMAT SEMPURNA OTHERS TANGERANG</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Irvan Agung Subagya</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Tangerang</placeTerm>
   <publisher>Universitas Raharja</publisher>
   <dateIssued>2021</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Text</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>PT Selamat Sempurna Others Tangerang adalah sebuah perusahaan yang bergerak&#13;
dibidang otomotif. Produk perusahaan dipasarkan baik domestik maupun internasional,&#13;
Perancangan Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. Selamat Sempurna Others&#13;
Tangerang yang berjalan saat ini pada PT Selamat Sempurna Others Tangerang masih&#13;
menerapkan sistem semi komputerisasi dimana Kepala Produksi dalam mencatat hasil&#13;
penilaian kinerja karyawan masih menggunakan form yang berupa kertas A4 sebagai&#13;
medianya, yang kemudian oleh bagian Admin diolah lalu diinput ke Microsoft Excel.&#13;
Dari sistem yang masih konvensional menimbulkan beberapa masalah diantaranya&#13;
Kepala Pabrik membutuhkan waktu yang lama dalam pembuatan laporan produksi&#13;
karena harus merekap data hasil penilaian kinerja karyawan satu persatu. Hal ini&#13;
dirasakan kurang efisien, Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk membuat&#13;
sistem informasi penilaian kinerja karyawan dengan terkomputerisasi berweb. Data&#13;
penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan metode Observasi, Wawancara, dan&#13;
Literature Review, metode pengembangan sistem menggunakan metode Mariks&#13;
Kompetensi, sedangkan metode analisa menggunakan metode analisis PIECES.&#13;
Perancangan sistem menggunakan UML (Unified Modeling Language), yang&#13;
diimplementasikan dalam bahasa pemrograman PHP dengan HTML dan MYSQL.&#13;
pengujian yang dilakukan menggunakan metode pengujian Black Box. Penerapan&#13;
sistem komputerisasi berbasis, Web yang diusulkan guna memberikan kemudahan&#13;
dalam proses penilaian kinerja karyawan, penginputan hasil penilaian kinerja karyawan&#13;
dan memberikan informasi laporan secara up to date, serta meminimalisir terjadinya&#13;
kesalahan dalam pembuatan laporan.&#13;
Kata Kunci : Perancangan, UML (Unified Modeling Language), Penilaian Kinerja,&#13;
Web</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <classification>004</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>Perpustakaan Universitas Raharja Jl. Jendral Sudirman No. 40 Modern Cikokol Tangerang, Banten</physicalLocation>
  <shelfLocator>004 SUB p (TI-2021)</shelfLocator>
  <holdingSimple>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">S0979</numerationAndChronology>
    <sublocation>Perpustakaan Raharja (Rak Skripsi)</sublocation>
    <shelfLocator>004 SUB p (TI-2021)</shelfLocator>
   </copyInformation>
  </holdingSimple>
 </location>
 <recordInfo>
  <recordIdentifier>9024</recordIdentifier>
  <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2021-04-16 14:55:11</recordCreationDate>
  <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2021-04-16 14:55:43</recordChangeDate>
  <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
 </recordInfo>
</mods>
</modsCollection>