Penilaian kinerja merupakan suatu kegiatan membandingkan kinerja aktual
dengan standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan yang kemudian
dihubungkan dengan visi yang diemban oleh perusahaan. Pada saat ini penilaian
kinerja karyawan pada PD. Palmaeka, masih dilakukan secara manual dengan
mengacu pada tabel-tabel yang telah ditentukan, penilaian karyawan memerlukan
waktu yang cukup lama dalam penilaian kinerja serta menerima hasil penilaian,
dan bahkan sering terjadi kesalahan dalam proses penilaian. Dari permasalahan
tersebut, peneliti membuat sistem aplikasi penilaian kinerja karyawan berbasis
web, dengan menggunakan metode pengumpulan data wawancara dengan
pembimbing lapangan, studi literature yang mendukung penyelesaian masalah,
dan Unified Modelling Language (UML) untuk perancangan sistem dan pengujian
perangkat lunak. Diharapkan dengan adanya analisa ini dapat menghasilkan
keakuratan data, mempercepat proses penilaian karyawan, dan data yang
dihasilkan tersimpan dengan baik sehingga mudah dicari apabila sewaktu-waktu
dibutuhkan.
Kata Kunci: Penilaian, Karyawan , Unified Modelling Language