William Wijaya Kusuma Primary Author mixed material bibliography Tangerang Universitas Raharja 2021 id Indonesia

Text

Penilaian kinerja merupakan suatu kegiatan membandingkan kinerja aktual dengan standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan yang kemudian dihubungkan dengan visi yang diemban oleh perusahaan. Pada saat ini penilaian kinerja karyawan pada PD. Palmaeka, masih dilakukan secara manual dengan mengacu pada tabel-tabel yang telah ditentukan, penilaian karyawan memerlukan waktu yang cukup lama dalam penilaian kinerja serta menerima hasil penilaian, dan bahkan sering terjadi kesalahan dalam proses penilaian. Dari permasalahan tersebut, peneliti membuat sistem aplikasi penilaian kinerja karyawan berbasis web, dengan menggunakan metode pengumpulan data wawancara dengan pembimbing lapangan, studi literature yang mendukung penyelesaian masalah, dan Unified Modelling Language (UML) untuk perancangan sistem dan pengujian perangkat lunak. Diharapkan dengan adanya analisa ini dapat menghasilkan keakuratan data, mempercepat proses penilaian karyawan, dan data yang dihasilkan tersimpan dengan baik sehingga mudah dicari apabila sewaktu-waktu dibutuhkan. Kata Kunci: Penilaian, Karyawan , Unified Modelling Language 005.36 Perpustakaan Universitas Raharja Jl. Jendral Sudirman No. 40 Modern Cikokol Tangerang, Banten 005.36 KUS s (SI-2021) S0933 Perpustakaan Raharja (Rak Skripsi) 005.36 KUS s (SI-2021) 8949 2021-04-13 11:20:19 2021-04-13 11:20:41 machine generated