Masalah sumber daya manusia saat ini masih tetap menjadi pusat perhatian
suatu organisasi atau perusahaan untuk dapat bertahan di era globalisasi. Salah
satu pelaksanaan manajemen sumber daya manusia yaitu adanya sistem
penilaian terhadap kinerja. Penilaian kinerja merupakan proses dimana
organisasi berupaya memperoleh informasi yang akurat tentang kinerja para
anggotanya. Penilaian kinerja karyawan yang dilakukan PT. BFI FINANCE
INDONESIA selama ini belum optimal, ketidak optimalan ini dikarenakan
belum ada sistem yang berjalan secara sistematis. Tujuan penelitian ini adalah
menghasilkan sistem penilaian kinerja karyawan yang telah ditetapkan dengan 3
indikator yakni penilaian Kedisiplinan, Performa dan Prilaku kedalam sistem
yang terkomputerisasi. Dengan menggunakan metode analisa SWOT dengan
SDLC Waterfall sebagai metode perancangannya, yang mana aplikasi penilaian
kinerja karyawan ini dibangun berbasiskan WEB. Dalam laporan ini dijelaskan
mengenai metode penelitian yang digunakan serta manfaat dari Aplikasi
Performance Review itu sendiri. Pada implementasinya ditampilkan
prototype Aplikasi Performance Review dan tools-tools yang digunakan. Maka
dapat disimpulkan kontribusi dalam proses penilaian kinerja karyawan pada
perusahaan adalah membangun sebuah sistem baru yang dapat mendukung
proses tersebut yang terkomputerisasi diharapkan dapat mengatasi
permasalahan sistem yang berjalan diantaranya lebih optimal dalam waktu
proses, lebih efektif dalam pemakaian data dan ketepatan dalam sasaran pada
aplikasi Performance Review sehingga dapat lebih cepat didalam proses
pelaksanaannya.
Kata Kunci : Performance Review, Kinerja Karyawan, Prototype