Andi Hardiyansyah Bahar Primary Author mixed material bibliography Tangerang Universitas Raharja 2021 id Indonesia

Text

Masalah sumber daya manusia saat ini masih tetap menjadi pusat perhatian suatu organisasi atau perusahaan untuk dapat bertahan di era globalisasi. Salah satu pelaksanaan manajemen sumber daya manusia yaitu adanya sistem penilaian terhadap kinerja. Penilaian kinerja merupakan proses dimana organisasi berupaya memperoleh informasi yang akurat tentang kinerja para anggotanya. Penilaian kinerja karyawan yang dilakukan PT. BFI FINANCE INDONESIA selama ini belum optimal, ketidak optimalan ini dikarenakan belum ada sistem yang berjalan secara sistematis. Tujuan penelitian ini adalah menghasilkan sistem penilaian kinerja karyawan yang telah ditetapkan dengan 3 indikator yakni penilaian Kedisiplinan, Performa dan Prilaku kedalam sistem yang terkomputerisasi. Dengan menggunakan metode analisa SWOT dengan SDLC Waterfall sebagai metode perancangannya, yang mana aplikasi penilaian kinerja karyawan ini dibangun berbasiskan WEB. Dalam laporan ini dijelaskan mengenai metode penelitian yang digunakan serta manfaat dari Aplikasi Performance Review itu sendiri. Pada implementasinya ditampilkan prototype Aplikasi Performance Review dan tools-tools yang digunakan. Maka dapat disimpulkan kontribusi dalam proses penilaian kinerja karyawan pada perusahaan adalah membangun sebuah sistem baru yang dapat mendukung proses tersebut yang terkomputerisasi diharapkan dapat mengatasi permasalahan sistem yang berjalan diantaranya lebih optimal dalam waktu proses, lebih efektif dalam pemakaian data dan ketepatan dalam sasaran pada aplikasi Performance Review sehingga dapat lebih cepat didalam proses pelaksanaannya. Kata Kunci : Performance Review, Kinerja Karyawan, Prototype 004 Perpustakaan Universitas Raharja Jl. Jendral Sudirman No. 40 Modern Cikokol Tangerang, Banten 004 BAH a (TI-2021) S0926 Perpustakaan Raharja (Rak Skripsi) 004 BAH a (TI-2021) 8936 2021-04-12 15:32:22 2021-04-12 15:32:58 machine generated