Perkembangan teknologi saat ini sangat berkembang pesat, hampir seluruh
kegiatan mengikuti kemajuan khususnya di bidang teknologi informasi. Sehingga, sangat besar membantu masyarakat dalam memperoleh informasi secara tepat, akurat dan cepat. Internet adalah salah satu media teknologi informasi yang begitu
besar manfaatnya bagi masyarakat serta menjadi suatu kebutuhan yang tidak dapat
di tinggalkan pada jaman ini. Rekrutmen karyawan pada PT. Isargas merupakan
proses untuk mendapatkan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas, yang
digunakan untuk menunjang kinerja suatu perusahaan. Untuk mendapatkan
sumber daya manusia yang berkualitas maka proses perekrutan pegawai baru
dilakukan dengan sangat ketat. Para calon tenaga kerja yang akan melamar
pekerjaan tentunya harus sesuai dengan kriteria yang diinginkan dan memiliki
kompetensi yang kuat pada bidang yang berlaku di perusahaan. Metode analisis
yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis SWOT (Strengths, Weakness, Opportunities, Threats). Bertujuan untuk menggambarkan situasi yang
sedang dihadapi atau yang akan dihadapi oleh PT. Isargas, dengan harapan
mampu merumuskan strategi yang tepat, strategi tersebut dilakukan berdasarkan
kekuatan dan kelemahan PT. Isargas, serta ancaman dan peluang-peluang di masa
depan. Kata Kunci: Rekrutmen, karyawan, pekerjaan.