Kebutuhan SDM (sumber daya manusia) yang berkualitas yaitu kebutuhan mutlak
bagi perusahaan untuk dapat berkembang dan maju. rekrutmen dan seleksi
karyawan yaitu proses paling utama bagi perusahaan untuk mendapatkan karyawan
berkualitas yang dibutuhkan perusahaan. Pada PT. Cipta Tanjung Gemilang Utama
proses sistem rekrutment masih bersifat konvensional dimana pelamar diharuskan
datang langsung membawa berkas persyaratan kerja ke kantor perusahaan, sistem
yang berjalan saat ini sudah baik namun masih ada kendala yang dihadapi oleh
HRD membutuhkan waktu cukup lama saat memeriksa berkas lamaran, mencari
dokumen pelamar, menyimpan berkas dilemari menumpuk. Tujuan penelitian ini

untuk merancang sebuah sistem penerimaan calon karyawan baru yaitu sistem (E-
Recruitment) yang dapat membantu HRD dalam penyeleksian berkas dan

mengolah data calon karyawan. Penelitian menggunakan metode yang digunakan
dalam pengumpulan data adalah Wawancara, Observasi, Studi Pustaka . Metode
analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode PIECES (Performance,
Information, Economic, Control, Efficiency, Services) dan menggunakan UML
untuk memodelkan sistem Perancangan sistem dan Prototype. Dengan ini penelitian
berharap proses perekrutan calon karyawan baru di PT. Cipta Tanjung Gemilang
Utama dapat menjadi lebih efektif.
Kata Kunci : Sistem Informasi, Penerimaan dan E-Recrutment