PT. Hydroraya Adhi Perkasa Tangerang merupakan perusahaan yang bergerak
dibidang konstruksi yang mengerjakan beberapa project besar seperti pengolahan
air limbah, minyak dan gas, listrik, air serta sektor industri lainnya secara umum.
Sistem saat ini dirasa masih kurang efektif dalam melakukan penilaian kinerja
terhadap karyawan. Untuk dapat melakukan penilaian kinerja dengan baik maka
diperlukan sistem penilaian kinerja berbasis web untuk mempermudah dalam
penilaian kinerja karyawan serta membantu pengolahan data menjadi informasi
yang dihasilkan. Pada pembuatan sistem ini penulis menggunakan metode analisa
SWOT (Strenght,Weakness,Opportunities, Threats) untuk mengidentifikasi
kelemahan sistem menjadi rekomendasi dalam membuat perbaikan-perbaikan
yang harus dibuat pada sistem yang harus dikembangkan.

Kata kunci: PT. Hydroraya Adhi Perkasa, Penilaian Kinerja, Swot