Penilaian kinerja pada perusahaan SiCepat Ekspress masih menggunakan form
manual biasanya dilakukan secara subjektif, sehingga proses penilaian kinerja
menjadi tidak efesien dan tidak akurat, serta proses penilaian masih memerlukan
waktu yang cukup lama disebabkan data masih berupa dokumen, dan terjadinya
penumpukan arsip, sehingga dapat terjadi hilangnya dokumen. Permasalahan ini
dapat diselesaikan dengan membangun sebuah aplikasi website penerapan sistem
penilaian kinerja menggunakan metode Profile Matching. Metode Profile Matching
ini bertujuan untuk memberikan rekomendasi berupa karyawan terbaik berdasarkan
peringkat. Maka dari itu pengambilan keputusan dengan metode Profile Matching
akan menjadi lebih cepat, akurat, efektif dan efisien untuk membantu menghasilkan
keputusan yang terbaik. Beberapa aspek penilaian kinerja karyawan di PT Sicepat
Ekspress meliputi yaitu Disiplin, Kerja Sama, Kejujuran, Produktivitas. Adapun
teknik dalam pengumpulan data diantaranya wawancara, observasi, dan studi
Pustaka. Dalam merancang sistem penilaian kinerja karyawan dibutuhkan
menggunakan bahasa pemrograman PHP (Hypertext Processor), serta untuk
pengolahan database menggunakan MySql. Penelitian ini berguna Menghasilkan
sistem penilaian kinerja karyawan di perusahaan dapat terkomputerisasi dengan
baik, dan membantu mengatasi kendala kekurangan yang terjadi terhadap sistem
penilaian kinerja karyawan.
Kata Kunci : Penilaian, Evaluasi, Kinerja Karyawan, Profile Matching