Syam Fadilah Permana Primary Author Chaidir Kurnia Thoullah Additional Author Sugeng Santoso Additional Author mixed material bibliography Tangerang Universitas Raharja 2023 id Indonesia

Text

Penilaian kinerja pada perusahaan SiCepat Ekspress masih menggunakan form manual biasanya dilakukan secara subjektif, sehingga proses penilaian kinerja menjadi tidak efesien dan tidak akurat, serta proses penilaian masih memerlukan waktu yang cukup lama disebabkan data masih berupa dokumen, dan terjadinya penumpukan arsip, sehingga dapat terjadi hilangnya dokumen. Permasalahan ini dapat diselesaikan dengan membangun sebuah aplikasi website penerapan sistem penilaian kinerja menggunakan metode Profile Matching. Metode Profile Matching ini bertujuan untuk memberikan rekomendasi berupa karyawan terbaik berdasarkan peringkat. Maka dari itu pengambilan keputusan dengan metode Profile Matching akan menjadi lebih cepat, akurat, efektif dan efisien untuk membantu menghasilkan keputusan yang terbaik. Beberapa aspek penilaian kinerja karyawan di PT Sicepat Ekspress meliputi yaitu Disiplin, Kerja Sama, Kejujuran, Produktivitas. Adapun teknik dalam pengumpulan data diantaranya wawancara, observasi, dan studi Pustaka. Dalam merancang sistem penilaian kinerja karyawan dibutuhkan menggunakan bahasa pemrograman PHP (Hypertext Processor), serta untuk pengolahan database menggunakan MySql. Penelitian ini berguna Menghasilkan sistem penilaian kinerja karyawan di perusahaan dapat terkomputerisasi dengan baik, dan membantu mengatasi kendala kekurangan yang terjadi terhadap sistem penilaian kinerja karyawan. Kata Kunci : Penilaian, Evaluasi, Kinerja Karyawan, Profile Matching 004 Perpustakaan Universitas Raharja Jl. Jendral Sudirman No. 40 Modern Cikokol Tangerang, Banten 004 PER p (TI-2023) S2053 Perpustakaan Raharja (Rak Skripsi) 004 PER p (TI-2023) E-Skripsi 11612 2023-11-07 17:35:01 2023-11-07 17:35:22 machine generated