PT Putra Lebak Banten merupakan Perusahaan jasa internet yang sarana-nya
digunakan untuk mempermudah pekerjaan, mendapatkan informasi, pembelajaran
dan bahkan hiburan bagi keluarga, perusahaan ataupun pemerintahan. Pada saat ini
dalam proses rekrutmen pegawai baru masih dilakukan secara semikomputer dan
dalam mengelola data rekrutmen masih menggunakan aplikasi seperti Miscrosoft
Word, Microsoft Excel dan Microsoft Access sehingga belum berjalan semaksimal
mungkin. Penelitian ini bertujuan untuk merancang sistem rekrutmen pegawai
berbasis Website dan Artificial Intelligence agar mempermudah dalam melakukan
proses penerimaan karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode
pengumpulan data yaitu observasi, wawancara dan studi pustaka. Pada metode
analisa sistem yang digunakan adalah analisa PIECES (Performance, Information,
Economics, Control, Efficiency, Service), metode perancangan yang digunakan
adalah Unified Modelling Language (UML) terdiri dari (Usecase Diagram, Activity
Diagram, Sequence Diagram dan Class Diagram) sebagai alat bantu untuk
menggambarkan alat prosedur dalam bentuk objek dan metode pengujian
menggunakan metode Blackbox Testing. Hasil perancangan sistem dengan
menambahkan sistem berbasis Artificial Intelligence. Sistem ini dapat memberikan
layanan kepada pelamar untuk melakukan tahap-tahap rekrutmen.
Kata Kunci : Rekrutmen, PT Putra Lebak Banten, Artificial Intelligence