Penilaian kinerja, evaluasi kinerja atau penilaian pegawai kepolisian adalah upaya
menilai prestasi dengan tujuan meningkatkan produktivitas Instansi. Sistem
Manajemen Kinerja yang selanjutnya disingkat SMK adalah sistem yang digunakan
untuk mengidentifikasi dan mengukur kinerja pegawai negeri pada Polri agar selaras
dengan visi dan misi organisasi. Minimnya akses dalam melakukan penilain kinerja
anggota polri dan pengumpulan data yang ada di Polsek Benda. Penelitian ini
bertujuan untuk merancang sebuah website untuk sistem penilaian kinerja anggota
Polri pada polsek Benda sebagai media untuk memudahkan anggota Polri dalam
pengisian penilaian terhadap anggota maupun atasan yang ada pada Polsek Benda
dengan mengakses secara online. Penelitian ini menggunakan metode penelitian
kualitatif dengan strategi design and creation sedangkan metode pengumpulan data
yang digunakan yaitu observasi. Adapun metode perancangannya menggunakan
Data Flow diagram (DFD). Analisis yang dilakukan mencakup analisis masalah,
analisis sistem dan analisis kebutuhan. Sistem ini mencakup beberapa faktor yaitu
data penilaian, hasil penilaian, dan data rekapitulasi penilaian yang ada di satuan
kerja Polsek Benda. Hasil dari pengujian sistem ini diharapkan dapat membantu
Kepolisian dalam sistem kinerja dan dapat lebih efektif dalam melakukan penilaian
setiap rekan maupun penilaian setiap pegawai yang ada pada Polsek Benda.

Kata Kunci : Polsek Benda, Polri, Penilaian Kinerja, Website