MUHAMAD ALFI REZA DAVIKA Primary Author Siti Maesaroh Additional Author Andri Cahyo Purnomo Additional Author mixed material bibliography Tangerang Universitas Raharja 2023 id Indonesia

Text

Penilaian kinerja, evaluasi kinerja atau penilaian pegawai kepolisian adalah upaya menilai prestasi dengan tujuan meningkatkan produktivitas Instansi. Sistem Manajemen Kinerja yang selanjutnya disingkat SMK adalah sistem yang digunakan untuk mengidentifikasi dan mengukur kinerja pegawai negeri pada Polri agar selaras dengan visi dan misi organisasi. Minimnya akses dalam melakukan penilain kinerja anggota polri dan pengumpulan data yang ada di Polsek Benda. Penelitian ini bertujuan untuk merancang sebuah website untuk sistem penilaian kinerja anggota Polri pada polsek Benda sebagai media untuk memudahkan anggota Polri dalam pengisian penilaian terhadap anggota maupun atasan yang ada pada Polsek Benda dengan mengakses secara online. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan strategi design and creation sedangkan metode pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi. Adapun metode perancangannya menggunakan Data Flow diagram (DFD). Analisis yang dilakukan mencakup analisis masalah, analisis sistem dan analisis kebutuhan. Sistem ini mencakup beberapa faktor yaitu data penilaian, hasil penilaian, dan data rekapitulasi penilaian yang ada di satuan kerja Polsek Benda. Hasil dari pengujian sistem ini diharapkan dapat membantu Kepolisian dalam sistem kinerja dan dapat lebih efektif dalam melakukan penilaian setiap rekan maupun penilaian setiap pegawai yang ada pada Polsek Benda. Kata Kunci : Polsek Benda, Polri, Penilaian Kinerja, Website 005.36 Perpustakaan Universitas Raharja Jl. Jendral Sudirman No. 40 Modern Cikokol Tangerang, Banten 005.36 DAV p (SI-2023) S1877 Perpustakaan Raharja (Rak Skripsi) 005.36 DAV p (SI-2023) E-Skripsi 11257 2023-06-15 09:23:59 2023-06-15 09:24:18 machine generated