Penelitan ini dimaksudkan untuk mengetahui sistem informasi penggajian pada
PT. Pertamina Training dan Consulting wilayah Jakarta Pusat. Sistem informasi
merupakan sistem yang dibangun untuk mempermudah aplikasi penggajian
karyawan secara tepat dan akurat menggunakan komputerisasi keseluruhan
maupun beberapa bagian. Proses penggajian tersebut disertai pengendalian atau
kontrol atas sistem komputerisasi. Kinerja di sebuah instansi dapat dipengaruhi
oleh sistem penggajian dimana sistem ini menyajikan cara-cara penggajian
pegawai secara tepat dan seksama. Sistem informasi penggajian memegang
peranan yang sangat krusial pada hal keuangan dalam sebuah instansi karena
sangat mempengaruhi kinerja karyawan pada kesehariannya. Gaji adalah suatu
bentuk jasa yang diberikan secara teratur pada seseorang pegawai atas jasa dan
kerjanya. Penelitian ini penting dilakukan untuk memberikan rekomendasi
terhadap masalah atau peluang yang ditemukan. Penelitian ini menggunakan
metode kualitatif yang bersifat deskriptif. Data diperoleh dengan melakukan
wawancara kepada pihak perusahaan, observasi dan dokumentsi. Teknik analisis
yang digunakan adalah analisis deskriptif dan melakukan perbandingan antara
teori dan praktek di perusahaan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa
sistem informasi penggajian yang diterapkan di PT. Pertamina Training and
Consulting wilayah Jakarta Pusat sesuai dengan teori dan praktek dengan baik.

Kata kunci : Penggajian, karyawan, sistem informasi