Kurniawan Primary Author Handayani, Indri Additional Author Sudaryono Additional Author mixed material bibliography Tangerang Universitas Raharja 2022 id Indonesia

Text

Kinerja pegawai yang baik itu sangat penting agar kegiatan pada suatu instansi atau perusahaan dapat berjalan dengan lancar. Kita dapat mengetahui kinerja pegawai dengan cara melakukan pemberian penghargaan kepada pegawai berprestasi. Untuk mengetahui pegawai yang berprestasi perlu diadakan penilaian terhadap kinerja pegawai. Melakukan suatu penilaian dalam pemberian penghargaan untuk pegawai berprestasi diantaranya menggunakan sistem pendukung keputusan dalam membantu pemecahan suatu masalah. Setiap perusahaan mempunyai cara yang berbeda dalam melakukan penilaian kinerja pegawai. Penilaian kinerja harus dilakukan dengan metode yang baik dan tepat sehingga dapat menjamin perlakuan yang adil serta memuaskan bagi para pegawai yang dinilai. Hal ini dapat menumbuhkan loyalitas dan semangat kerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui standar penilaian kinerja yang diterapkan, 2) sistem penilaian kinerja, dan 3) manfaat penilaian kinerja pegawai di Penilaian Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Tangerang. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif, dengan metode pengumpulan data secara observasi dan wawancara mendalam. Data dianalisis dengan analisis deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) standar penilaian kinerja yang diterapkan di BKPSDM Kabupaten Tangerang mengacu pada Indikator Kinerja Utama (IKU), sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan Penilaian Perilaku Kerja (PPK); 2) sistem penilaian kinerja pegawai yang diterapkan di BKPSDM Kabupaten Tangerang Terdiri dan pengumpulan data, penyusunan indikator, pembahasan, penilaian, penyampaian hasil penilaian dari evaluasi; dan 3) manfaat dan penilaian kinerja pegawai Kabupaten Tangerang ini yaitu sebagai gambaran dalam mengambil kebijakan atau strategi ke depan, sebagai evaluasi internal instansi dan sebagai acuan pemberian reward dan punishment kepada pegawai. Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Penilaian, Sistem 005.36 Perpustakaan Universitas Raharja Jl. Jendral Sudirman No. 40 Modern Cikokol Tangerang, Banten 005.36 KUR p (SI-2022) S1599 Perpustakaan Raharja (Rak Skripsi) 005.36 KUR p (SI-2022) 10654 2022-11-16 14:47:07 2022-11-16 14:47:30 machine generated