Kinerja karyawan sangat berpengaruh terhadap keberhasilan perusahaan. Kinerja
karyawan yang baik akan berbanding lurus dengan hasil baik dari perkembangan
bisnis perusahaan. Sebaliknya, kinerja karyawan yang buruk juga dapat
berdampak buruk pula pada perusahaan. Dalam hal ini, perusahaan harus bisa
memantau kinerja setiap karyawannya dalam sistem penilaian kinerja agar dapat
mengetahui karyawan sudah mampu menjalankan tugas dan tanggung jawabnya
sesuai harapan atau tidak yang dapat dijadikan dasar untuk penilaian kinerja dan
peningkatan prestasi karyawan. Namun pada kenyataannya dalam proses penilaian
kinerja seperti pada PT Innotek Teknologi Indonesia yang masih menggunakan
media whatsapp sehingga memerlukan waktu lama dalam penilaian kinerja serta
menerima hasil penilaian. Penelitian ini menggunakan metode analisa PIECES
(Performance, Information, Economic, Control, Efficiency, Service), metode
perancangan menggunakan UML (Unified Modeling Language), bahasa
pemrograman menggunakan PHP, dan database menggunakan MySQL. Hasil dari
penelitian ini adalah menghasilkan sebuah sistem informasi berbasis web yang
dapat memudahkan dalam melakukan penginputan dan penelusuran data sehingga
lebih akurat dan cepat.
Kata Kunci : Sistem, Informasi, Penilaian, Kinerja, Karyawan, PIECES