PT.Hazio Multi Persada merupakan perusahaan dengan jenis usaha jasa kontraktor,
pengembangan perumahan dan properti. Di PT.Hazio Multi Persada penilaian kinerja
karyawan yang berjalan saat ini sudah menggunakan komputer namun pengelolaanya masih
menggunakan sistem manual , sehingga membutuhkan waktu yang sangat lama, karena belum
dapat mengelola data dengan optimal dan akurat. Data di analisis dalam bentuk Unified
Modelling Language (UML) dan menggunakan metode Analisa SAW, yang akan mencari
penjumlahan terbobot dari rating kinerja pada setiap alternatif pada semua atribut. Dari analisa
SAW diatas merekomendasikan rancangan sistem informasi penilaian kinerja karyawan yang
menjamin dan memberikan data yang akurat serta mengoptimalisasikan kesalahan dalam
penilaian kinerja karyawan sehingga berjalan dengan efektif.
Kata kunci: analisa sistem, penilaian kinerja karyawan, SAW