Seiring dengan perkembangan tekhnologi informasi yang semakin pesat, kemudahan
sebuah layanan sistem informasi terletak pada kemudahan penggunaannya dan
Penilaian kinerja karyawan merupakan motivasi untuk seseorang bekerja mencari
pendapatan guna mencukupi kebutuhan hidupnya. Dengan bekerja seseorang akan
mendapatkan upah yang merupakan balas jasa yang diberikan perusahaan kepada
karyawan. Karyawan sebagai aset perusahaan harus menetapkan penilaian kinerja yang
baik sesuai dengan ketentuan yang berlaku, untuk itu diperlukan adanya sistem agar
proses penilaian kinerja karyawan dapat berjalan dengan baik. Sistem penilaian kinerja
didalam suatu perusahaan tidak hanya sebatas sebagai proses penilaian kinerja
karyawan, tetapi juga mempermudah pihak manajemen dalam menentukan anggaran
pengeluaran untuk pembayaran upah karyawan dan memberikan apresisasi terhadap
loyalitas keteladanan para karyawan. RSUD Kota Serang merupakan Instansi
Pemerintahan di bidang kesehatan. Dalam metode sistem penilaian kinerja karyawan,
RSUD Kota Serang menerapkan sistem penilaian terhadap karyawan sebagai bentuk
kepedulian dan apresiasi untuk loyalitas kinerja karyawan terhadap perusahaan,
berdasarkan kriteria-kriteria atau faktor-faktor penilaian tertentu dan menghasilkan
suatu output penilaian berupa sebuah laporan penilaian karyawan, yang akan
menentukan alternative yang optimal, yaitu karyawan terbaik. Dengan alasan ini, maka
penulis mengambil materi ini, akhirnya penulis mengadakan penelitian tentang “Sistem
Informasi Penilaian Kinerja Pegawai RSUD Kota Serang berbasis web” sebagai
laporan.
Kata kunci : penilaian, laporan, kinerja