Seiring dengan berkembang dan kemajuan tekhnologi informasi dalam dunia industri
perusahaan di era globalisasi saat ini, maka semakin bertambah banyak pula
kebutuhan sistem dalam lingkungan industri perusahaan yang gunanya untuk lebih
mempermudah dan menyingkat waktu dalam setiap aktifitas pada industry
perusahaan tersebut. Sistem penggajian merupakan suatu hal yang sudah sangat
pokok pada kegiatan finansial pada sebuah instansi perusahaan maupun perindustrian,
karena hal tersebut berpengaruh terhadap kinerja para karyawan. Peran serta seorang
karyawan dalam melaksanakan tugasnya sangat mendukung suatu pencapaian tujuan
perusahaan. Pemberian gaji merupakan kegiatan rutin yang dilakukan bagi
perusahaan sehingga merupakan pengeluaran perusahaan yang relatif besar karena itu
diperlukan suatu sistem penggajian yang baik agar dalam pelaksanaan penggajian
dari perhitungan sampai pembayaran dapat berjalan dengan efisien dan lancar.
Dengan cara tersebut maka akan memberi kemudahan dalam pengawasan
pelaksanaan penggajian. Perusahaan PT. Armorindo Artha Tangerang adalah suatu
perusahaan yang bergerak dalam bidang keuangan dimana persoalan tentang sistem
penggajian karyawan menjadi masalah yang penting. Sehingga dalam menetapkan
gaji seorang pimpinan harus mengetahui tentang poduktifitas, jabatan/golongan, lama
kerja, dan prestasi kerja masing-masing karyawan. Dengan demikian, maka sistem
penggajian PT. Armorindo Artha Tangerang harus mesti mendapatkan pengawasan
dan penanganan yang tepat dalam pembayaran gaji agar tidak terjadi penyimpangan
dan penyalahgunaan. Dan gaji dapat dijadikan sebagai pendorong bagi karyawan agar
dapat bekerja lebih giat dan rajin. Disarankan bahwa perlu diterapkannya sistem yang
dapat membantu mempersingkat waktu pengolahan data penggajian, mengatasi
masalah human error absensi, gaji dan menghasilkan laporan-laporan yang cepat dan
akurat.
Kata kunci : Karyawan, Sistem Penggajian, Tekhnologi Informasi